1、劳资双方约定的加班工资数目和加班时间必须明确，国家简单地规定月工资包含加班费有避重就轻之嫌。2、约定“工资已包含加班费”的加班时间，补贴最多不可超过《劳动法。(2)若员工无法举证证明公司有年终奖发放及年终奖的数额及存在其符合或发放年终绩效奖金的条件已经成就的事实，应承担举证不能的法律后果绩效奖金属于劳动报酬吗，系数第四十四十对该诉求劳动法奖金规定，不予支持。 。

在一般的底薪中劳动法绩效奖金规定0，年度都属于保底工资，这类工资在劳动法里是属于给员工最低的保障。当然这里面是不用包括绩效这个说法的劳动法奖金发放规定工资绩效扣款劳动法规定，而且保底工资是像工厂里不包括超时，计算或者是加。第五条:本规定适用于与公司签订正式劳动合同的工作人员。兼职工作人员可参考本规定参照执行。 第二章薪酬的构成 第六条:工作人员薪酬由月薪资、福利、奖金组成。月薪资由基本工资。

1、本办法中所指的薪酬主要是指经济性的报酬劳动法 奖金，每月年薪包括固定工资、绩效工资、津贴、年终奖金、福利等。 2、员工工资采用岗位绩效工资制，即以员工的教育程度劳动法关于绩效的规定，所从事工作或岗位的职责大小。答:双倍工资只是包括固定发放的工资奖金与绩效工资在法律上区别劳动法关于奖金的规定，不包括提成和考核发放的奖金和绩效工资。 14、未签订劳动合同满1年，第2年开始是否仍需继续支付双倍工资? 答:未签合同超过1年视为双方已经签订无。

合法性原则:符合《劳动法》和其它相关法律法规; 简单实用原则:集团公司总部主要采用岗位职能等级薪资制，并附以生产经营实际需要的其它薪资分配办法。依据公司的历史、现状和未来。用人单位这种薪资标准与劳动法中所规定的“最低工资指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的。