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一、劳动合同法经济补偿金的法律规定 1.《劳动合同法》第二十三条第二款对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终。导读:《劳动合同法》中关于补偿金的规定是，符合法定条件的员工才能向公司要补偿金劳动合同法对经济补偿金的规定，补偿金的计算标准跟员工在公司的实际工作年限，被解除劳动合同前12个月的平均。

对于经济补偿金的数额确定，北京最著名的房产律师东城《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满。用人单位给付经济补偿金的情形是法定的，只有具备相关的情形用人单位才会支付劳动者经济补偿金。劳动补偿金和赔偿金是不一样的概念，支付的条件也是不同的。下面小编为您介绍劳。

劳动法第四十六条补偿新规定

劳动法第四十六条补偿新规定用人单位依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定，法律顾问工作履职情况调查宝安区房地产律师免费咨询与劳动者解除劳动合同的，属于用人单位与劳动者均无过错情形下的解除，法律为保障劳动者失业后的生活劳动合同法补偿条款，而规。一、劳动合同法明确规定的，劳动者有权解除劳动合同并且有权取得经济补偿金: 二、用人单位提出解除合同，浦东新区企业法律顾问价格并与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应当支付经济补。

根据劳动合同法的相关规定，对于用人单位如果存在违法解除劳动合同的，需要依法向员工支付必要的经济补偿金，对于经济补偿金的支付标准、支付时间等法律都有明确的规定，那么，劳动合同。5、合同履行过程中单位单方面解除合同(你不存在过错)，2019年1月1日前和之后的工作时限可分别依据劳动法和劳动合同法主张经济补偿。 6、2019年1月1日前可获得1。