劳动合同法里提及女生解雇期-劳动法解雇条款
关于劳动合同的解除请对比说明劳动合同法与劳动法的解雇条款有何不同，潍坊找专业离婚律师联系方式《劳动合同法》总共有六条(即第36-41条)规定。该法第42条第4项规定的仅仅是“不得依照本法第四十条、第四十一条”解除“三期”劳动合同，并未规定不得依据其他条。(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，要求补签劳动合同法侓依据或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形。
劳动合同法辞退条款
劳动合同法辞退条款 虽然按照《劳动合同法》第四十条第(二)项规定 公司做减员代表解除劳动合同吗 ，河北有名房产纠纷律师咨询高新区离婚律师打官司多少钱盛墨兰不胜任工作，经过培训后，仍不胜任工作的，公司有权解雇，但因为盛墨兰在三期内，劳动合同法第三十八条的规定其享有解雇保护，故按照《劳动。同时，对于 “三期”女职工等特殊群体，《劳动合同法》还规定了更加的解雇保护情形。 (1)女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得适用医疗期满、不胜任工作、客观情况发生重大。
《劳动合同法》第42 条规定，库尔勒知名离婚律师电话咨询好的合同纠纷律师咨询电话用人单位不能以“三期”内女职工医疗期满、不胜任工作、情势变更、经济性裁员、合同到期等理由解除与“三期”女职工的劳动合同，以示对女职工的特殊劳动保。劳动法中对于女职工有一些特殊的规定，审议通过了关于女职工劳动保护的特殊规定，其更加详细的对女职工的劳动权益等做出了规定。
三期女职工不能够随意解除劳动合同，除非女工在工作时期严重违反公司相关规定女职工三期解除劳动合同，不遵守公司规定的各项规章制度的时候用人单位可以和女职工。1、劳动者随时解除劳动合同。根据《劳动法》第三十二条的规定，石家庄离婚律师咨询收费标准用人单位有下列情况，大连市口碑好的涉外离婚律师秦淮合同纠纷诉讼律师推荐劳动者可以随时解除劳动合同: a、在试用期内的; b、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手。
第二十一条 在试用期中，南京婚姻纠纷法律咨询怎么样除有*据*劳动者不符合录用条件外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 第八十三条 用人。根据劳动法第 29 条的规定劳动合同法里提及女生解雇期的规定，女职工有下列情形之一的，用人单位不得依据劳动法第 26 、 27 条解除劳。 女职工在孕期、产期、哺乳期内享受特殊劳动保护 劳动合同法对哺乳期女职工。
