连续旷工几天才能解除合同，目前没有统一规定，这个问题是由单位规章制度规定的，但是，只有制定的规章制度才有效。旷工解除条款适用合同法第三十九条第二第六款。 第三十九条者有下列情形之一的，用人单位可以解除合同: (二)严重违反用人单位的规章制度的。
者因旷工导致用人单位遭受经济损失的，用人单位有权要求者进行赔偿，并对者作出处理或者解除合同。旷几天工可以解除合同法律并没有规定。一般的公司都规定，劳合同法八十条无故旷工三到五天，就可以单方面解除合同。这就是公司本身的规章制度。
者因为旷工造成用人单位经济损失的，还应当承担赔偿责任。旷工解除合同规定是什么？ 连续旷工几天才能解除合同，人身损害赔偿免法律咨询目前没有统一规定，州地区律师团队这个问题是由单位规章制度规定的，但是，只有制定的规章制度才有效，也。
法中对旷工的规定
连续旷工几天才能解除合同，四川法律咨询热线哪里靠谱目前没有统一规定，这个问题是由单位规章制度规定的，但是，林省拆迁律师咨询只有制定的规章制度才有 效。关于旷工几天可以解除合同的问题，合同法没有规定。 至于旷工几天单位可以解除合同，单位可以制定单位内部管理制度，根据情自己制定。如。
从上述法律规定可以看出，合同法本身并未规定员工旷工，用人单位可直接解除合同，但根据该条第1款第2的规定。一般的公司都规定，无故旷工三到五天，就可以单方面解除合同。这就是公司本身的规章制度，只要员工违反公司制度，在与法律不冲突的情下。
旷工如解除合同 导读: 对于者而常的上下班，有事的时候请假是必要做的事情，每一个企业都不会员工随时随地的旷工，出名的合同纠纷律师律所不回岗位工作给单位带来损失。规定是严重违的员工，公司可以解除合同。并且不属于合同法规定的需要支付经济补偿形式。因此，公司可以将旷工的性质明确化、制度化。如定义连续矿工3天。
来源：会同县日报