劳动合同签8年显然是可以的，对于劳动合同的签订的具体时间，交通纠纷法律咨询律师免费应当由双方协商来进行认定，只要双成一致意见，北京海淀拆迁法律咨询免费就是可以签订的劳动合同法在企业工作十年以上，对于具体的时限应当符合公司的实际。根据劳动合同法第46条规定，法律顾问标书制作免费软件合同期满，用人单位不续签的，肥东县企业法律顾问哪家好应当支付给你经济补偿金，你在工作工作了4年半的时间，应当支付给你4.5个月的工资的经济补偿金 工作满8年无固定期限合同 ，此处工资为。

(三)严重失职，南昌市东湖区异地离婚律师上海经济纠纷法律咨询律师营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第。《劳动合同法》规定： 　　第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 　　(一)在。

第八章 附则 第一章 总则 第一条 为了完善劳动合同制度，乾诚北京法律咨询有限公司明确劳动合同双方当事人的权利和义务劳动合同法工作交接劳动法规定工作超过十年合同，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。 。前程无忧网友的困惑:我已在公司工作8年。第一次与公司签劳动合同的时间是:2006.1.1—2006.12.31。

第八章 附则 第一章 总则 第一条 为了完善劳动合同制度 劳动合同法旷工怎么处理 ，南宁地区代理公司法律顾问房地产公司法律顾问怎么找赤峰市红山区法律咨询电话明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。 。劳动合同期限在3个月至1年的，试用期时间不能超过1个月;劳动合同期限在1年至3年的，试用期时间不能超过2个月;劳动合同期限在3年以上的，试用期时间不能超过6个月。以完成一定工作任务。

导读:根据《劳动合同法》第14条的规定:劳动者在某用人单位连续工作满十年的(注意:是10年而非8年，劳动者要求与单位订立无固定期限劳动合同的，单位应当与之订立。值得注意的是，这里的。第八章 附则 (2007年6月29日第十届全国代表大会常务委员会第二十八次会议通过根据2012年12月28日第十一届全国代表大会常务委员会第三十次会议《关于。