可见，谓“重大损害”应当由用人单位根据法律法规所规定的限度，德州市陵城区律师服务结合本单位的生产经营实际等客观情，予以具体细化。具体而言。点评:合同法第39条第3款规定，严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损失的，用人单位可以与者解除合同。用人单位的解除行为，拆迁律师咨询棚户区动迁与严重违一样，属于过失性解除。

合同法辞退补偿

给公司造成重大损失被辞退合法吗 1、依据我国合同法的规定，者违反公司规章，给用人单位造成严重损失的，公司没有法律该怎么办用人单位是可以辞退者的，仁怀市供暖合同纠纷律师并且不用给予经济补偿。 2。综上，波地区律师电话咨询严重违反律的行为，根据关于〈法〉若干条文的说 明规定，可以结合企业职工奖惩条例和国营企业辞退违职工暂行规 定等有关法规认定。

严重失职辞退的围合同法辞退规定具体如下: 一、法关于辞退补偿标准:第四十七条经济补偿按者在本单位工作的年限。中华共和国法第二十五条第三款、中华共和国合同法第三十九条第三款规定，玖晨法律咨询服务有限公司者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

员工有过错辞退要经济补偿吗

2021法辞退员工规定 者存在以下情形之一的，用人单位可以解除合同，并且辞退不需要支付经济补偿:(一)在试用期间被证明不合录用条件的。1、试用期内不合格； 2、严重违； 3、给公司造成重大损害； 4、兼职，合同法怎么快速记忆严重影响本职工作或经提出拒不改正； 5、以欺诈、胁迫手或乘人之危订立合同，导致合同无效。

合同法公司辞退补偿

合同法解读三十九 过失性辞退 第三十九条 者有下列情形之一的，用人单位可以解除合同: (一)在试用期间被证明不合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的。合同法辞退规定赔偿按照工作年限、工资标准进行分计算新法合同到期赔偿。

法律分析：如员工有重大过失，法律咨询服务方面营业执照福清婚姻家庭律师哪家好造成公司受到经济损失的可以直接辞退，并且不用给予经济补偿。因此，公司与朱某解除合同，并无不当。朱某的请求，缺乏法律和事实依据，不予支持。