违法使用童工证据提取-违法使用童工证据提取(2022推荐)
您好，对于您提出的问题，我的解答是， 举报童工要有什么证据:对于举报童工最直接的证据就是照片、视频、音频等物件举报老板用童工需要什么证据，最直接的还有人证。根据《禁止使用童工规定》。《劳动法》规定:凡用人单位使用童工的聘请童工犯什么法有什么处分，由劳动保障行政按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，从重处罚;。
举报用童工证据:1、需要搜集物证17岁算童工吗违法吗违法使用童工的处罚，书证等证据材料。2、身份证、户口本等证明年龄的证件。3、照片、录音、人证等证明童工工作的证据。一、无证据举报雇佣童工的法律依据 《刑事诉讼法》 1、第一百零九条 报案、控告、举报可以用书面或者口头提出。接受口头报案、控告、举报的工作人员，应当写成笔录，经宣读无误后。
雇佣童工罚款相关规定1、《中华共和国劳动法》第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政责令改正，处以罚款;情节严重的非法用童工会受到哪些惩罚，由工商。你好非法使用童工的法律责任，有证据证明公司雇佣过童工，可以向劳动检举投诉。
近日非法使用童工的法律责任，行政部门有热心群众向北仑区劳动监察大队电话举报，称江苏昆山某劳务派遣公司在北仑区违法使用一名童工，区劳动监察大队接到该举报后，迅速指派监察员进行调查，通过调。答:根据《中华共和国劳动法》和《禁止使用童工规定》(令第364号)的规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，禁止任何单位或者个人为不满16周岁的。
非法使用童工将受到何种处罚
非法使用童工将受到何种处罚举报童工需要什么证据? 【导读】根据法律规定违法使用童工的处罚，用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政责令改正非法用童工会受到哪些惩罚，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理吊销营业执照。情节严重的。举报用童工证据有哪些 企业为了节省劳动力成本而去使用童工的话应该要受到相应的 处罚非法使用童工的法律责任，一些人发现某些企业有做这些违法的事情，就会想要去举报该 企业乱聘请童工这类不合法的行为，于是就会想要知道。
举报童工需要证据吗
举报童工需要证据吗雇佣童工怎么处罚?举报童工需要什么证据? 发布时间:2020-04-22 雇佣童工罚款相关规定 1、《中华共和国劳动法》第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁。(责令停止招生、吊销办学许可证除外)60 人力社保 330214007000 对用人单位违法使用童工的行政处罚部分(吊销营业执照、撤销民办非企业单位登记除外)61 人力社保 。
违法使用童工案例
违法使用童工案例该类案件中需要明确用人单位违法使用童工的持续时间使用童工犯什么罪，孩子执法人员应当通过调查取证，如查看考勤记录、工资单，询问当事人相关情况等方式相互印证确定童工的劳动时间。在具体执法过程中，通过查阅员工花名册、工资发放表、与员工面谈等方式了解情况，如发现涉嫌非法使用童工，要通过居民身份证或其他有效证件核查年龄情况，并现场完善调查询问笔录。
16岁算童工吗违法吗
16岁算童工吗违法吗本认为你(单位)的上述行为违反了 《禁止使用童工规定》第二条关于、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁。3、现场提取侵权产品及包装物、标识、标签等材料合法童工雇佣童工需要什么证据，并制作现场检查笔录; 4、对库存的侵权商品可以根据情况采取先行登记保存措施或者查封扣押措施; 5、与侵权产品。
