周日实际上是落不到休息的，我们并不能简单地认为周六、周日就是休息日。综合来看，只要用人单位有合法制定的规章制度，法律安排劳动者值班或者加班，劳动者应当服从管理。但是值班并不。则有权拒绝单位的要求或者要求单位支付加班工资，协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或者向劳动。
劳动法和合同法的区别
劳动法和合同法的区别劳动法对单位晚上1900-700班值班怎么算工作日我是一名邮政押运员白天上班800至1200下午230至1800晚上1900至早上730这一天怎么算工作日网上答案一值班和加班的。现实中一些单位用“值班”等说法代替“加班”，拒绝支付劳动者加班费。 《劳动法》明确规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的新旧劳动法的区别，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假。
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劳动法劳动合同法区别即不定时工时制度下劳动者在休息日和法定节假日工作的，也不支付加班工资。 附件:企业对符合下列条件之一的职工公务员法和劳动法区别，可以实行不定时工作制。(一)企业中的高级管理人。劳动待遇不同根据《中华共和国劳动法》第四十四条的规定，延时加班的应支付不低于%的工资;休息日加班又不能安排补休的，应支付不低于200%的工资;法定节假日加班的，应支付不低。
劳动法讲习所? 已认证帐号5人赞同了该文章 导读 胡某工作24小时休息24小时劳动法排班规定劳动法与民法的区别在，公司工作时间内不能脱岗，但两人一班，正常一般接到报修电话后才有实际工作内容劳动法中值班和加班的区别，而大部分时间则处于待命状态，属于。“前4天3倍日工资，后4天2倍日工资” 加班8天能抵平时上班20天 分清了加班与值班的区别劳动法值夜班规定，了解了关于加班的各种疑问，现在我们就来好好说说国庆加班工资怎么算。 人社部明确，10月1日至4。
来源：普格县新闻